Der Communardo Benefit-Konfigurator
Angebote mit maximaler Auswahl und Individualität
Communardo Benefits - Der Schlüssel ist Individualität
Es ist nicht neu, dass Unternehmen ihren Mitarbeitenden Benefits anbieten. Obstkorb, Getränke und Jobticket gehören eigentlich schon fest dazu und werden von Bewerbenden und Mitarbeitenden erwartet.
Wir haben uns daher die Frage gestellt, wie es uns gelingt, unseren Mitarbeitenden mit Benefits noch eine echte Freude zu machen und ihre tägliche Arbeit wertzuschätzen. Der Schlüssel ist in unseren Augen Individualität – denn wir bieten eine Angebotspalette für die unterschiedlichsten Bedürfnisse.
Was genau verbirgt sich hinter dem Benefit-Konfigurator?
Wir haben ein Benefit-System etabliert, bei dem alle Mitarbeitenden ein monatliches Budget zur Verfügung gestellt bekommen, welches in einem digitalen Benefit-Konfigurator für eine Vielzahl an möglichen Benefits eingelöst werden kann – quasi ein Benefit-Shop.
Benefit-Shopping war somit noch nie so einfach und flexibel. Wenn sich die Lebensumstände und Interessen ändern, kann das Benefit-Paket im Konfigurator einfach angepasst werden. Beispielsweise wenn das Kind in die Schule kommt und der Geldwert des Kindergartenzuschusses nun in beliebige andere Angebote fließen soll. Oder man möchte mal 3 Monate lang die Hello Fresh Boxen ausprobieren und dann doch lieber zur Lieferando Pay Karte wechseln. Alles kein Problem - Hauptsache alle sind zufrieden.
Die Einführung des Benefitsystems war für mich aus Mitarbeitenden-Sicht das absolute Highlight im Jahr 2022. Besonders freut mich daran dass es so viele verschiedene wählbare und miteinander kombinierbare Benefits gibt, die dann auch noch bequem über eine von uns selbst erstellte Lösung konfiguriert werden können. Mein persönliches Highlight bei den Benefits ist die Möglichkeit zusätzliche Urlaubstage zu wählen, da dies dem Thema Work-/Life Balance zu gute kommt.
Was erscheint am wertvollsten?
Lieber Kindergartenzuschuss und Erholungsbeihilfe? Oder vielleicht doch ein Netflix-Account und Verpflegungs-Gutscheine? Es kann gewählt werden, was in der aktuellen Lebenslage am wertvollsten erscheint!
Mir gefällt die Einführung des Benefits-Modell sehr. Jeder Mitarbeitende kann sich so individuell zusammenstellen, was für die aktuelle Lebenssituation am besten passt. Ob es sich dabei um ein Jobticket für die ÖPNV, Beiträge für die Kita oder eine klassische bAV handelt ist jedem selbst überlassen. Auch eine Anpassung der Benefits ist möglich. Wenn sich die Lebenssituation ändert, lassen sich auch die Benefits anpassen. Diese Flexibilität macht das Angebot in meinen Augen sehr attraktiv.
Was war uns bei der Einführung des Benefit-Systems wichtig?
Neben Individualität haben wir großen Wert auf Fairness und Gleichberechtigung gelegt. Die drei unterschiedlichen Budgets (je nach Erfahrungsstufe) sind nicht von der Rolle im Unternehmen oder dem zugeordneten Standort abhängig. Ein Professional Softwareentwickler in Tirana bekommt das gleiche Budget wie eine Professional Marketing Managerin in Dresden – das war uns sehr wichtig.
Ich war selbst an der Konzeption und Einführung des Benefitsystems beteiligt und freue mich, dass Communardo den Mitarbeitenden ein so breites Angebot an zusätzlichen Benefits bietet. Besonders gut finde ich, dass alle ihr Paket individuell zusammenstellen können und auch für alle etwas Passendes dabei ist bzw. auch Wünsche über Erweiterungen geäußert werden können.
Kennst du schon bonusly?
Mit dem neuen Benefit-Modell wurde übrigens zusätzlich bonusly eingeführt. Im bonusly-System erhalten alle Mitarbeitenden monatlich Punkte gutgeschrieben, welche sie an andere Mitarbeitende verteilen können, um ihnen für Unterstützung zu danken oder großartige Erfolge zu belohnen. Hinter den Punkten steckt ein Geldwert, welcher nach Belieben für Gutscheine oder auch Technik, Teamevents oder wohltätige Zwecke eingelöst werden kann.
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